Quản trị nhân lực là ngành có tốc độ phát triển mạnh ở đất nước ta. Bất cứ công ty nào cũng đều phải có bộ phận này. Vậy bạn có biết cụ thể ngành quản trị nhân lực là gì và những cơ hội nghề nghiệp của ngành này hay chưa? bài viết phía dưới đây TopCV sẽ trả lời quản trị nguồn nhân lực là gì cùng mức nguồn thu của chuyên viên Quản trị nhân lực ở nước ta.
Mục lục
Quản trị nhân lực là gì?
Nói về định nghĩa Quản trị nhân lực, hay được hiểu như sau: Quản trị nhân lực là toàn bộ những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý, ảnh hưởng đến những mối quan hệ giữa doanh nghiệp & toàn thể cán bộ công nhân viên. Bộ phận quản trị nhân sự chắc chắn phải có tầm nhìn về kế hoạch & gắn liền với những kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp.
Như vậy, Quản trị nhân lực là việc khai thác, sử dụng nguồn nhân lực của một công ty, tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Hay theo giáo sư Felix Migro: “Quản trị nhân lực là một nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi cá nhân đều đạt mức tối đa có thể”.
Những kỹ năng phải có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực
Muốn thành công trong bất cứ ngành nghề nào bạn cũng cần phải trang bị cho bản thân những kỹ năng nhất định. Để biến thành một nhà quản trị nguồn nhân lực giỏi bạn có những kỹ năng sau:
Có tầm nhìn kế hoạch của một người làm quản lý
Một trong những kỹ năng cần thiết của nhân sự cấp cao nguồn nhân công là nên có tầm nhìn bao quát về chiến lược phát triển của doanh nghiệp, có năng lực tận dụng nguồn lực tạo ra những giá trị hiệu quả nhất cho công ty.
Phòng quản trị nhân lực được coi là trợ thủ hỗ trợ đắc lực cho ban lãnh đạo của doanh nghiệp. Họ nhận ra đâu là người phụ trách tốt từng lĩnh vực của công việc.
Tận tâm, hết lòng với công việc
Tân tâm được coi là yếu tố tiên quyết của người làm Quản trị nhân lực nên có. Người HRM có tâm và có tầm cần phải làm hết lòng, cống hiến & không sợ khó khăn khăn để nói ra những giải pháp tốt nhất cho công ty.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu
phải có kỹ năng lắng nghe, biết đồng cảm, thấu hiểu và đặt mình vào vị trí của người lao động để chăm sóc tốt hơn cuộc sống của nhân sự.
ngoài ra, để làm tốt việc quản lý nhân lực bạn cần phải có kỹ năng lắng nghe, hiểu được muốn của người lao động từ đó nói ra những giải pháp tốt nhất cho cả người lao động & công ty.
Nghề Quản Trị nhân lực Lương Bao Nhiêu?
Giám đốc nhân sự
Giám đốc nhân sự là một vị trí chắc hẳn ai ai cũng mong muốn hướng mục tiêu đến. Vậy giám đốc nhân sự là gì, ở các doanh nghiệp nước ngoài, vị trí giám đốc nhân sự còn được nhắc đên là Chief Human Resources Officer ( viết tắt: CHRO ). Ở vị trí này thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm từ 10 – 25 năm). Mức lương để trả cho một giám đốc nhân sự ở thời điểm hiện tại từ 30 tới 100 triệu/ tháng.
Giám đốc khu vực
Giám đốc khu vực là ngườ gánh chịu hậu quả về nhân sự tại địa bàn mình phụ trách. Quản lý hỗ trợ giám đốc nhân sự trong quá trình quản trị. Người làm vị trí quản lý khu vực thường là thạc sĩ QTKD có mức kinh nghiệp 15 – 20 năm với mức lương từ 25 – 80 triệu.
Trưởng phòng tiền lương & phúc lợi
Vị trí chuyên đảm nhiệm việc bồi thường và phúc lợi cho nhân viên trong công ty. Thường tốt nghiệp cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân công, quản trị kinh doanh, kinh nghiệm 8 – 12 năm, với mức lương từ 20 – 40 triệu.
Trưởng phòng nhân sự
Là người chịu trách nhiệm cao nhất trong vấn đề tuyển dụng, huấn luyện nhân sự cho doanh nghiệp, công ty. một ngành nghề cực kì quan trọng của người làm quản trị nhân sự. đảm bảo được nhân viên mới rất nhanh tiếp xúc được với công việc cũng như môi trường làm việc mới tại doanh nghiệp. Người làm trưởng phòng đào tạo thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 3 – 8 năm với mức lương không cao hiện nay từ 15 – 45 triệu.
Phó phòng nhân sự
Phó phòng nhân sự là người trợ giúp cho trưởng phòng trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động Hành chính Nhân sự trong công ty. có trách nhiệm tổ chức, xây dựng kế hoạch, khai triển các công việc liên quan đến lĩnh vực nhân sự của công ty như tuyển mộ, đào tạo, lương, phúc lợi…..trong phạm vi phân công của Trưởng phòng. Phó phòng nhân sự thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 3 – 6 năm với mức lương khoảng 12 – 30 triệu.
Giám sát nhân sự
Là người có nhiệm vụ xây dựng môi trường làm việc và nói ra các định hướng, chiến lược phát triển, giám sát các hoạt động của của nhân viên vận hành. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 2 – 5 năm với mức lương khoảng 10 – 20 triệu.
Chuyên viên nhân sự
Là người trực tiếp tham gia vào quy trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liệt kê phỏng vấn, chấm công nhân viên, quản lý hồ sơ, lý lịch của toàn bộ nhân viên trong đơn vị. Xử lý các sai lầm liên quan tới lương bổng, khen thưởng, kỷ luật… các chuyên viên nhân sự thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 2 – 5 năm và có mức lương từ 5 – 12 triệu.
Kết
Quản trị nhân lực là một ngành rất có tương lai tuy nhiên để làm tốt vị trí này bạn cần phải trang bị đầy đủ cho mình những kỹ năng cần thiết của một nhà quản trị giỏi. Việc hiểu rõ về ngành quản trị nhân lực sẽ giúp bạn có được những lựa chọn đúng đắn về công việc của mình.
Xem thêm: Quản trị khách sạn là gì? Cơ hội nghề nghiệp của sinh viên
Xuân Luật – Tổng Hợp, Chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: daotaobinhduong.com, topcv.vn, uef.edu.vn)
