Các chính sách đãi ngộ nhân viên là một trong những cách giúp doanh nghiệp nâng cao lợi thế cạnh tranh. Chế độ tốt giúp thu hút và giữ chân được nhiều nhân viên giỏi. Trong bài viết này, tuyendung.topcv.vn sẽ chia sẻ top những đãi ngộ cho nhân viên, mời bạn tham khảo.
Mục lục
Các chế độ đãi ngộ cho nhân viên bằng tài chính
Tài chính là yếu tố tiên quyết, bởi nó là nguồn thu nhập, ảnh hưởng đến các hoạt động khác của nhân viên. Doanh nghiệp cần xây dựng các đãi ngộ tài chính của nhân sự bao gồm: chế độ lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
Tiền lương
Tiền lương là yếu tố đầu tiên doanh nghiệp cần quan tâm khi tuyển dụng nhân sự. Mức lương được đưa ra dựa theo kinh nghiệm, tính chất công việc, vị trí, mức độ gắn bó…
Mức lương phù hợp sẽ giúp nhân viên cảm thấy hạnh phúc
Thông thường, tiền lương sẽ được chi trả cho người lao động theo tháng. Các doanh nghiệp nên xây dựng chế độ, cấp bậc lương rõ ràng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần xây dựng cơ chế tăng lương cho nhân viên một cách phù hợp.
Qua đó, nhân sự có thể nắm được chi tiết và có thêm động lực làm việc.
Cụ thể như sau:
Thời gian đánh giá và tăng lương định kỳ: 3 tháng, 6 tháng hay 1 năm…
Phần trăm lương được tăng theo thời gian, cấp bậc: tăng 5%, 10%…
Tiền thưởng
Ngoài lương, thưởng cũng là một trong những yếu tố nhân viên quan tâm hàng đầu. Thưởng là một khoản cộng thêm cho nhân viên, là động lực và ghi nhận thành quả của họ. Công ty thường sẽ chi thưởng khi nhân viên đạt được hoặc vượt KPI đã đặt ra.
Tiền thưởng là khoản tiền không bắt buộc. Tuy nhiên, những doanh nghiệp xây dựng cơ chế thưởng rõ ràng sẽ nâng cao lợi thế của mình khi tuyển dụng.
Tiền thưởng giúp động viên tinh thần làm việc của nhân viên
Tiền phụ cấp
Phụ cấp là khoản tiền doanh nghiệp trả cho nhân viên để đáp ứng đời sống hoặc một số tiêu chí khác. Phụ cấp thường là khoản cố định.
Một số khoản phụ cấp doanh nghiệp có thể trả cho nhân sự, đó là phụ cấp ăn trưa, gửi xe…
Cùng với lương, thưởng, phụ cấp sẽ góp phần tăng thêm thu nhập của nhân viên công ty.
Phúc lợi
Hầu hết các ứng viên khi tìm kiếm việc làm đều quan tâm đến chính sách phúc lợi của doanh nghiệp. Phúc lợi là tấm gương phản ánh sự coi trọng, quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân sự.
Một số loại phúc lợi có thể kể đến như: hỗ trợ nhà ở cho nhân viên ở xa, đóng gói bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, chế độ thăm hỏi đau ốm…
Phúc lợi không chỉ giúp nhân viên tăng thêm thu nhập. Nó còn giúp nhân viên cảm thấy đời sống tinh thần được quan tâm. Vì vậy, đây là một trong các chính sách đãi ngộ nhân viên giúp giữ chân nhân tài tốt nhất.
Các chính sách đãi ngộ nhân viên phi tài chính
Chế độ đãi ngộ cho nhân viên trên khía cạnh phi tài chính cũng cực kỳ quan trọng. Nó bao gồm: môi trường, thời gian, phương tiện làm việc.
Môi trường làm việc
Ưu tiên hàng đầu của người lao động là tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp, có thể phát triển bản thân. Vì vậy, các doanh nghiệp cần chú trọng vào việc xây dựng văn hóa nơi làm việc.
Doanh nghiệp nên chú trọng vào việc xây dựng môi trường làm việc
Một doanh nghiệp “hấp dẫn” ứng viên là doanh nghiệp có môi trường làm việc độc đáo, thú vị. Có một số cách để xây dựng môi trường làm việc, bạn có thể tham khảo:
Môi trường làm việc mở: Sếp và nhân viên ngồi cùng nhau để dễ trao đổi, thảo luận và kéo gần khoảng cách
Tổ chức nhiều hoạt động nội bộ định kỳ: Các hoạt động nội bộ để kết nối nhân viên, các phòng ban với nhau như chương trình theo tháng, theo quý…
Xây dựng các không gian giải trí để nhân viên được xả stress, chơi thể thao… sau thời gian làm việc
Thời gian làm việc
Tùy vào từng doanh nghiệp sẽ có những tính chất công việc khác nhau. Vì vậy, doanh nghiệp nên xây dựng được một cơ chế thời gian làm việc phù hợp với tính chất công việc.
Nhân viên có thể được làm work from home hoặc linh hoạt thời gian đi làm, miễn là hoàn thành công việc. Điều này thậm chí còn nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Thời gian làm việc phù hợp giúp tăng hiệu quả công việc
Phương tiện
Phương tiện ở đây có thể hiểu là phương tiện di chuyển và phương tiện làm việc.
Một số doanh nghiệp có địa chỉ làm việc ở ngoại thành, có thể bố trí xe đưa đón cho nhân viên. Hoặc bố trí đầy đủ, đặt phòng, vé xe/máy bay… cho nhân viên trong các chuyến công tác.
Ngoài ra, công ty có thể trang bị thêm các “phương tiện” để làm việc như máy tính, laptop, ipad, điện thoại. Việc trang bị đầy đủ cho nhân viên
Đây là một cách thể hiện công ty rất quan tâm đến nhân sự của mình. Nó cũng thể hiện được sự chuyên nghiệp của công ty.
Hy vọng bài viết trên đã cung cấp cho bạn những thông tin bổ ích. Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên, hãy truy cập ngay vào chuyên trang đăng tin tuyển dụng của tuyendung.topcv.vn để có thể tìm kiếm ứng viên nhanh chóng, hiệu quả nhất.
