Vì sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập sinh vào doanh nghiệp? Thực tập sinh thường là những sinh viên sắp tốt nghiệp ra trường, không hề có nhiều kinh nghiệm thực hiện công việc trong môi trường công ty, cũng như các kỹ năng thiết yếu và những va chạm thực tế.
Mục lục
Vì sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập?
Vì sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập? “Luồng gió mới” cho doanh nghiệp
Hoạt động của tổ chức thường hoạt động theo một guồng quay cố định. Điều này sẽ rất dễ gây ra sự máy móc và bộ máy trong văn hóa công sở. Thực tập sinh sẽ là những người trẻ mang lại nguồn năng lượng mới mẻ đến cho công ty. Sự nhiệt huyết và năng động của thực tập sinh sẽ giúp tạo có thể luồng gió mới trong doanh nghiệp. Việc tuyển người trẻ sẽ giúp cho không khi trong công ty trở nên vui vẻ, tươi trẻ hơn. Giúp nhân sự hứng thú với hoạt động và giúp gia tăng năng suất hoạt động tốt hơn.
>>>Xem thêm Top trung tâm đào tạo nghiệp vụ quản trị nhân sự
Người trẻ sẽ có nhiều cảm hứng thông minh
Một trong các điểm yếu của thực tập sinh là thiếu kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên cũng có những điểm tốt nhất mà những nhân viên làm việc lâu năm không hề có, đó là do là người mới nên những suy xét sẽ không theo lối mòn, và có những ý tưởng sáng tạo. Sự sáng tạo và đổi mới sẽ là yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển hơn trong tương lai.
Ngoài ra, các thực tập sinh luôn mong muốn chứng minh khả năng và thể hiện bản thân trong công việc. Thế nên việc các doanh nghiệp giúp cho họ thể hiện, họ sẽ đem đến những thông tin thông minh và khả thi. Chèn vào đó, vì là thế hệ mới, họ kiểm soát nhanh mọi xu thế. Họ sẽ biết cách áp dụng những thành tựu công nghệ – xã hội vào công việc. Việc làm này giúp họ xử lý tốt hơn các hoạt động được giao, và có khả năng bù lại cho sự không đủ kinh nghiệm trong một số trường hợp.
Sự năng động, nhiệt huyết của thực tập sinh
Trẻ trung – năng động – hết mình là những thứ ta nghĩ ngay về các thực tập sinh. Khi quyết định ứng tuyển thực tập sinh, họ đã lựa chọn họ sẽ chuẩn bị và sẵn sàng học hỏi bất cứ điều gì. Chủ đạo điều này khiến tinh thần làm việc của họ luôn cao. Hay nói cách khác, ở họ luôn tràn đầy năng lượng cháy bỏng.
Ngoài ra, vì muốn trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp có thể họ sẽ nỗ lực thật nhiều để không bỏ lỡ mất cơ hội việc làm. Vì thế, hiệu suất hoạt động của họ sẽ đạt cao nhất. Từ đó, kéo theo hiệu năng của các nhân viên khác trong tổ chức cũng tăng lên không kém.
Có thể chọn được nhân viên tuyệt vời
Vì sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập qua vài tháng thực tập, bạn có khả năng đánh giá được ai làm việc hiệu quả và có năng lực nhất, để từ đấy giữ họ lại làm việc cho công ty. Như thế, bạn có khả năng tiết kiệm được tiền của và thời gian cho quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, các thực tập sinh đã quen với văn hóa, bí quyết làm việc ở doanh nghiệp có thể bạn sẽ không mất khoảng thời gian huấn luyện và chỉ dẫn họ khi bắt đầu hoạt động.
>>>Xem thêm :LTop trường ĐH dạy quản trị nhân sự tốt nhất
Tiết kiệm tiền lương phải chi trả
Đa phần các thực tập sinh thường không đặt nặng vấn đề tài chủ đạo. Họ chuẩn bị và sẵn sàng ưng ý với mức lương khiêm tốn mà công ty đề xuất. Và vì thành quả của thực tập sinh với nhân viên chênh lệch nhiều nên các công ty thường sẽ không cần trả một mức lương quá cao.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc tuyển nhân sự thực tập sinh có thể mang lại cực kì nhiều lợi ích. Bạn có thể điều chỉnh thời gian làm việc của họ sao để phù hợp với ngân sách lương của doanh nghiệp. Tuy nhiên, muốn có được ích lợi này, bạn phải hiểu được cách phân loại đúng năng lực của thực tập sinh.
“Cứu tinh” công nghệ
Các thực tập sinh có xu thế hiểu biết về công nghệ cao và cập nhật các xu hướng mới nhất. Họ đã được tiếp xúc với máy tính và công nghệ khác từ khi tạo ra, vì lẽ đó sử dụng công nghệ là điều đương nhiên với họ.
Những điều cần lưu ý khi tuyển thực tập sinh
Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng
Chọn lựa xem công ty có cần thực tập sinh hay không. Phần lớn, thực tập sinh được tuyển để đáp ứng mong muốn bán hàng ngắn hạn. Nếu dự án của bạn đã đang chạy tương đối ổn định hoặc muốn thực hiện công việc với những người giàu kinh nghiệm, vậy thì thay vào đó, hãy cân nhắc việc thuê một người làm thực hiện công việc toàn thời gian hoặc một freelancer.
Thiết lập mục đích cụ thể
Dự kiến những dự án và nhiệm vụ mà thực tập sinh sẽ phụ trách. Có quy trình thực hiện vai trò cho thực tập sinh của bạn, quyết định họ sẽ thực hiện công việc với ai và cài đặt các mục đích chi tiết.
Bàn bạc về thời gian thực tập
Vì sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập tối ưu hãy cho phép thực tập 5 hoặc 6 tháng thay vì thời gian một hoặc hai tháng, như vậy các thực tập sinh mới có đủ thời gian để tham gia và làm quen với những nhiệm vụ mới của họ.
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về vì sao doanh nghiệp nên tuyển thực tập sinh vào doanh nghiệp. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã xem qua bài viết của iceo.vn nhé.
>>Xem thêm :Quản trị doanh nghiệp là gì? Tổng hợp 14 cách quản lí doanh nghiệp của Fayo
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( vnsup.com, www.ods.vn, … )
