Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viênbất cứ một ngành nghề nào thì cũng đều không thể thiếu một kinh nghiệm chắc chắn và công việc tuyển nhân viên chuyên viên cũng vậy. Chuyên viên là một người chuyên về một mảng nào đó chính vì thế mỗi người tuyển dụng đều phải cần rất kỹ lưỡn khi tuyển dụng.
Mục lục
Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên
Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên kỹ năng làm việc group
Một chuyên viên quản trị hệ thống giỏi luôn tạo ra các mối quan hệ lành mạnh, thân thiết với những bên có sự liên quan như nhà phát triển, nhân viên hỗ trợ kỹ thuật, kỹ sư mạng máy tính, v.v. Để nâng cao chất lượng hoạt động cũng giống như tiết kiệm thời gian và ngân sách chung.
Chi tiết, để khắc phục đúng lúc mọi sự cố phát sinh trong quá trình quản trị, ứng viên tiềm năng sẽ phải tham khảo một lời phàn nàn từ nhiều người có chuyên môn khác nên khả năng ăn nói, làm việc nhóm tốt chủ đạo là ưu tiên hàng đầu.
>>>Xem thêm Top trường ĐH dạy quản trị nhân sự tốt nhất
Luôn luôn học hỏi
Thế giới công nghệ luôn phát triển với tốc độ chóng mặt, yêu cầu bất kỳ ai nếu mong muốn thành công trong lĩnh vực này đều phải liên tục học hỏi, kiểm soát các xu thế mới. Thêm nữa, có rất nhiều công ty đang cạnh tranh đang không ngừng cạnh tranh có thể việc nỗ lực không để bị “tụt” lại đằng sau là vô cùng quan trọng.
Hãy thử khai thác, đánh giá thái độ ước muốn được phát triển bản thân của ứng viên bằng việc hỏi trực tiếp trong buổi phỏng vấn hoặc chủ động tìm hiểu các dự án, khóa huấn luyện mà họ từng tham gia.
Miêu tả hoạt động cụ thể của chuyên viên tuyển dụng nhân viên
Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên vị trí chuyên viên tuyển mộ yêu cầu khả năng chuyên ngành tương đối cao và bạn phải đảm nhận các hoạt động của một công thức tuyển mộ hoàn chỉnh như:
– Tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao
– Sàng lọc CV, lưu trữ hồ sơ ứng viên
– Sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp cho ứng viên, hoặc thực hiện sơ tuyển qua điện thoại
– Kiểm duyệt, nhận xét khả năng ứng viên
– Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá, phục vụ các nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết
– Cung cấp tất cả thông tin quyền lợi, chủ đạo sách, quy định, nghĩa vụ cho nhân viên mới
>>>Xem thêm Toàn cảnh bức tranh sống động về dự án Novaworld Vũng Tàu
Trau dồi năng lực kiểm tra các ứng viên giỏi
Chưa cần biết một ứng viên biểu hiện xuất sắc như thế nào trên giấy, hãy giữ cho bản thân luôn tập trung để không hề có những sai sót không đáng có.
– Làm cho rõ về công việc sắp đến. Cho dù ứng viên có khả năng có những trải nghiệm và kỹ năng phỏng vấn xuất sắc, có thể họ vẫn hướng tới việc thường xuyên thay đổi công việc. Hãy cố gắng tìm ra những điểm trống trong quá trình kiếm việc, các nguyên nhân phù hợp và bất kỳ lịch sử thực hiện công việc nào mà họ không nói đến trong hồ sơ.
– Luôn luôn cảnh báo cho ứng viên về những vấn đề trong tiền lương và vị trí ứng tuyển. Chưa biết một ứng viên giỏi như thế nào, một ngành nghề với vấn đề lớn về giao tiếp hay ở một thành phố khách thường không phù hợp để thực hiện công việc một cách hiệu quả với ứng viên. Hãy lắng nghe thông qua việc hỏi các ứng viên về công việc và mức lương họ mong đợi cho hoạt động mới nếu như họ được nhận. Thế nên, không nên recommend ứng viên đến một công việc có các yếu tố không hợp lý với mong muốn của họ.
Tạo ra bản mô tả hoạt động cụ thể
Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên bạn có thể mau chóng tìm kiếm trên internet mọi nội dung cụ thể cho vị trí chuyên viên quản trị hệ thống. Tuy vậy, khi tạo ra bản mô tả hoạt động, hãy cố hết sức chi tiết hóa các đòi hỏi để ứng viên có cái nhìn rõ nhất về nhiệm vụ này. Chẳng hạn:
- Thành thục ứng dụng ABC, v.v.
- Thiết lập và cấu hình hệ điều hành Linux.
- Hành động bảo trì hệ thống.
- Tạo bản sao lưu bộ máy.
- Giám sát hiệu suất hệ thống.
- Hỗ trợ mảng kỹ thuật khi thiết yếu.
- Duy trì bảo mật hệ thống.
Ngoài ra, tầm nhìn hay kế hoạch kinh doanh của tổ chức cũng cần được nói đến ngắn gọn để ứng viên có khả năng xem xét kỹ mức độ phù hợp trước khi ứng tuyển. Quan trọng, để đánh giá chính xác trình độ chuyên môn thì nhà tuyển dụng cần đặt ra những câu hỏi “đắt giá” hoặc tình huống “khó nhằn” để ứng viên biểu hiện năng lực của mình.
