Nhảy việc được và mất gì? Dạo gần đây thì có một hiện tượng thường xảy ra ở giới trẻ đấy là hiện tượng nhảy việc, đối với nhiều bạn khi tốt nghiệp và bước ra làm không có một định hướng chi tiết về hoạt động nên sở hữu không ít người đã và đang làm những công việc không hợp với bản thân và nhảy việc cực kì nhiều. Qua bài viết dưới đây hãy cùng đánh giá về nỗi lo nhảy việc nhé.
Mục lục
Nhảy việc được và mất gì?
Nhảy việc chỉ hành động chuyển từ công việc này sang công việc khác khi chỉ làm ngày 1 ngày 2 như dưới 1 năm hoặc trong vòng 1, 2 năm. Nhảy việc thường được hiểu là bạn bất ngờ rời khỏi vị trí, vai trò công việc hiện tại khi chưa gắn bó được lâu và chuyển hẳn sang doanh nghiệp khác.
Nhưng vì sao một người nào đấy lại chỉ gắn bó với một công việc trong thời gian ngắn và liên tục nhảy việc sang các vị trí khác? Đâu là lý do khiến họ từ bỏ lợi ích, lương thưởng, lương thâm niên và tiền thưởng?
Đôi lúc những người nhảy việc không ưng ý với công việc hiện tại vì họ cảm thấy nó không hướng họ đến sự nghiệp họ chờ đợi hay dễ dàng là “không có tương lai”. Không ít người khác lại nhảy việc vì họ không thích hoạt động hiện tại hoặc môi trường làm việc tại doanh nghiệp.
Trong một vài hoàn cảnh khác, người ta nhảy việc vì cảm nhận thấy hoạt động hiện tại quá quen thuộc, nhàm chán và họ mong muốn tìm những thử thách mới. Không phải ai cũng thích ở một vị trí trong vài năm liên tiếp, họ mong rằng có nhiều thay đổi, khác biệt và quyết định nhảy việc.
>>>Xem thêm Đừng chỉ quan tâm tới tin bán nhà Thủ Đức giá rẻ kẻo mất chì lẫn chài!
Nhảy việc được và mất gì? Nhảy việc là bước đà để khám phá khả năng
Từ bỏ một công việc thân quen với mức lương ổn định để bắt đầu một cái mới vốn là điều không hề dễ dàng, nhất là với những người đã thực hiện công việc lâu hoặc đã có những địa điểm chắc chắn, quyết định nhảy việc sẽ đồng nghĩa với những mối lo về tìm hoạt động mới, về thu nhập, về sự thích nghi…
Việc “thoát khỏi vùng an toàn” chính là tự đặt mình vào thử thách để khám phá năng lực tiềm ẩn của bản thân. Hứa hẹn sẽ có những lúc phức tạp vượt ngoài năng lực của bạn nhưng giá trị sau đấy là những bài học mới, kinh nghiệm mới và những trải nghiệm mới, dám thay đổi là cách duy nhất để bản thân không bị thụt lùi.
Được cơ hội gì?
- Thời cơ có vị trí mới, scope of work tăng, lương tăng, thưởng tăng, thời cơ thăng tiến nhiều hơn
- Cơ hội thực hiện công việc ở môi trường mới, sếp mới, cộng sự mới, văn hóa doanh nghiệp mới, cách quản lý mới
- Cơ hội làm hoạt động mới thú vị hơn chẳng hạn
Mất cơ hội gì?
- Mất thời cơ hưởng thành quả dựa trên những gì bạn đã gây dựng, sang công việc mới đôi khi phải bắt đầu lại từ đầu
- Mất thời cơ tốt hơn tại doanh nghiệp cũ, biết đâu sếp có kế hoạch thăng chức cho bạn, công ty mở ra mảng kinh doanh khác
- Các bạn quyết định vội vàng quá có thể mất cơ hội đối diện với bản thân: bạn đã làm hết khả năng của mình để giải quyết nỗi lo hiện tại chưa, xem lại bạn bạn thực sự muốn gì ở hoạt động đang làm
Nhảy việc được và mất gì? Dạo này nhiều bài về nghỉ việc nhỉ. Nói chung nghỉ cũng đều được ở lại cũng được, quang trọng là phải biết bạn muốn gì 🙂
>>>Xem thêm Nhân viên tổng đài cần kỹ năng gì? Công việc cần phải làm
Tại sao mọi người mong muốn nhảy việc?
Trước khi đưa rõ ra bất kỳ quan điểm về điều gì đó, con người phải tìm hiểu và xác định rõ đâu mới là tác nhân cốt lõi của nó. Qua đó, nó giúp ta có cái nhìn khách quan hơn về vấn đề.
Có thể kể đến những tác nhân rộng rãi sau:
- Không hài lòng với hoạt động hiện tại vì họ cảm nhận thấy nó không hướng họ đến sự nghiệp họ mong đợi hay đơn giản là “không có tương lai”.
- Không thích công việc hiện tại hoặc môi trường thực hiện công việc tại doanh nghiệp.
- Cảm nhận thấy hoạt động hiện tại quá quen thuộc, nhàm chán và họ mong muốn tìm những thử thách mới.
- Không phải ai cũng yêu thích ở một vị trí trong vài năm liên tiếp, họ mong rằng có nhiều thay đổi, khác biệt và quyết định nhảy việc.
- Họ đang cố gắng học các kỹ năng mới có khả năng đem tới ích lợi lâu dài.
Nhảy việc có phải là quyết định xấu hay không?
Trong một số lĩnh vực như kỹ thuật phần mềm, nhảy việc hầu như không bị đánh giá tiêu cực. Nhiều doanh nghiệp muốn nhân sự của họ có nhiều bộ kỹ năng sau khi chuyển từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Quá trình làm việc dù ngắn cũng khiến các nhân viên đó sở hữu nhận thức đa dạng về phong cách thực hiện công việc và phần nào chọn lựa được điều họ thích và không thích trong hoạt động.
Nhảy việc được và mất gì? Dĩ nhiên, điều đó không có nghĩa là nhảy việc là hành động chỉ dùng cho giới trẻ. Một bào chế được làm bởi Cục tổng hợp và thống kê Lao động Mỹ cho chúng ta thấy ngày nay, những lao động lớn tuổi cũng nhảy việc. Các nhà phỏng vấn đã bớt nhận xét tiêu cực về ứng viên hay nhảy việc như thời gian trước. Toàn bộ mọi người đang điều chỉnh công việc và nghề nghiệp thường xuyên hơn, vì vậy các tiêu chuẩn cũng đang dần thay đổi.
